管理薬剤師を通算10年やって、面接する側にも回ってわかったこと

「管理薬剤師、やってみない？」

そう言われて、素直に嬉しいと思えなかった人に読んでほしい記事です。

こんにちは。薬局薬剤師のとんぷくです。薬剤師歴19年、そのうち通算10年以上を管理薬剤師として過ごしました。

先に結論を書きます。手当だけで見れば、管理薬剤師は割に合いません。それでも僕が10年以上続けてきたのは、手当以外に効いてくるものがあるからです。

理由は2つあります。ひとつは、管理薬剤師の経験が転職市場で明確に評価されること。もうひとつは、採用する側に座ると景色が変わることです。

この記事では、手当の実額、実際にきつかったこと、そして面接する側に回ってわかったことを書きます。断りたい人向けの話も最後に入れました。

手当は「月5万円」でした

具体的な数字から書きます。

僕が管理薬剤師になったときについた手当は月5万円、年間で60万円です。30歳の時点で年収580万円になったのは、これが乗ったからでした。

年間60万円は、決して小さい額ではありません。ただ、これで何をやることになるかを見てください。

ここが本質です。管理業務は「上乗せ」であって、「置き換え」ではありません。

現場の仕事を今までどおりこなしたうえで、上の項目が全部乗ってきます。月5万円が高いか安いかは、これを見てから判断してください。

僕の答えは「安い」です。ただし後で書くとおり、話はそれだけで終わりません。

10年やって、いちばんきつかったこと

在庫でもシフトでもありません。

逃げ場がないことです。

一般の薬剤師なら、しんどい日は「今日は当たりが悪い日だった」で終われます。管理薬剤師にはそれがありません。人が足りなければ自分が入る。誰かが辞めれば自分の管理責任になる。クレームは最後に自分のところへ来ます。

そして、自分がピリピリすると、店全体がギスギスします。これが本当にきつい。自分の機嫌が業務の質に直結してしまう。

管理薬剤師をやったことのある人なら、ここは頷いてもらえると思います。

それでも管理薬剤師を10年続けた理由

それでも管理薬剤師を10年つづけたのは、転職時やキャリアアップで武器になるからです。

具体的にみていきましょう。

転職市場では、はっきり評価される

これは断言できます。管理薬剤師の経験は、転職のときに効きます。

理由は、薬局側が常に管理薬剤師を探しているからです。新規出店でも、既存店の欠員でも、まず必要になるのが管理薬剤師です。しかも育てるには時間がかかる。

だから面接では、こう見られます。

• 現場を回せる
• 数字（加算・在庫・枚数）が読める
• 人が辞めない店をつくれる可能性がある

この3つが揃った人材は、単純に足りていません。

僕が4回目の転職で年収を動かせたのも、管理薬剤師の経験があったからです。手当の60万円だけでなく、次の職場の提示額そのものが変わります。

数字で語れるようになる

管理薬剤師をやると、いやでも数字を見ます。処方箋枚数、後発品の割合、加算の算定状況、人件費。

これが転職のときに武器になります。

面接で「前の職場では月◯枚を薬剤師◯人で回していました」「地域支援体制加算の要件をこう満たしていました」と言える人は、そう多くありません。履歴書に名称と数字が入っているだけで、面接前の印象が変わります。

一般薬剤師のままだと、この材料が手に入りません。

面接する側に座って気づいたこと

管理薬剤師をしていると、採用面接に同席することがあります。応募する側と採用する側の両方を経験して、わかったことを書きます。

落とす理由は、能力ではないことが多い

これは意外に思われるかもしれません。

調剤薬局の面接で「スキル不足だから落とす」ことは、実はあまりありません。落ちる理由の多くは、一緒に働く画が浮かばないことです。

具体的には、

• 前の職場の話が悪口で終わっている
• 質問がひとつも出てこない
• 条件の話しかしない

このあたりです。能力ではなく、店に入ったあとの想像がつくかどうかを見ています。

逆に、これを聞かれると「お、いいな」と思う

僕が聞かれて印象が変わった質問を挙げます。

• 「在宅は何件くらい回っていますか」
• 「かかりつけの算定はどのくらいですか」
• 「薬剤師が辞めたのは、直近でいつですか」

3つ目は聞きにくいでしょうが、聞かれても悪い気はしません。むしろ真剣に考えている人だと伝わります。答えにくそうにされたら、それはそれで大事な情報です。

管理薬剤師の面接では、必ず「人」の話になる

管理薬剤師として応募する場合、聞かれるのは在庫でもシフトでもありません。

「人が辞めたとき、どうしましたか」です。

管理薬剤師の実力は、離職率にいちばん出ます。ここに答えられる材料を持っているかどうかが、提示額を左右します。

「やりたくない」と思ったときの話

最後に、打診を断りたい人向けに書きます。

僕は10年以上やってきましたが、すべての人がやるべきだとは思っていません。向き不向きは確実にあります。

断ること自体は、まったく問題ない

管理薬剤師は責任の重い法定の役割です。気が進まないまま引き受けるほうが、店にとっても危ない。

断ることでその後の評価が下がる職場なら、それはその職場のほうに問題があります。

伝え方だけ、少し工夫する

断り方で角が立たないのは、「今は」をつけることです。

声をかけていただいたのはありがたいです。ただ、いまの自分では店全体を見る力がまだ足りないと思っています。もう少し現場で経験を積ませてください。

これは逃げ口上に見えて、実際そのとおりでもあります。断られる側としても、この言い方なら悪い印象は残りません。

やってはいけないのは、給料の話だけで断ることです。「手当が安いので」と言うと、金額を上げれば受けるという話になり、断りきれなくなります。

どうしても無理なら、それは職場のミスマッチかもしれない

管理薬剤師を断りつづけると、職場によっては居づらくなることがあります。

そのときは、自分が悪いのではなく、その職場の設計が自分に合っていないだけかもしれません。管理職を目指さない働き方が普通にできる職場も、ちゃんとあります。

そういう職場を探すには、求人票では足りません。「管理薬剤師にならなくても長く働けますか」は、エージェントを通してこそ聞ける質問です。自分で面接の場で聞くには、少し勇気が要りますから。

まとめ

10年やってきて言えることを、4つに絞ります。

• 手当は月5万円（年60万円）。業務量に対しては、正直に言って割に合いません
• ただし転職市場での評価は明確に上がります。次の職場の提示額そのものが変わります
• 面接する側に回ると、能力より「一緒に働く画が浮かぶか」を見ていることがわかります
• 断るのは問題ありません。ただし給料を理由にしないこと

管理薬剤師をやるかどうかは、手当の額だけで決めないほうがいいです。5年後にどこにいたいかで決めると、答えが変わってくると思います。

それでは、また。

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