入社1ヶ月で「思ってたのと違う」と思ったときに、まずやること

転職して1ヶ月。もう違和感がある。

その状態で検索してここにたどり着いた人に、まず言いたいことがあります。それ、けっこう普通です。

こんにちは。薬局薬剤師のとんぷくです。薬剤師歴19年、転職は4回しました。そのうち2回は、入って早い段階で「違う」と思っています。

1ヶ月で判断しないでください。ただし、記録は今日から取ってください。

理由は2つあります。ひとつは、入って1ヶ月で見えるのは職場のごく一部だから。もうひとつは、3ヶ月後に「やっぱり違った」と判断するときに、今の記録がないと感情だけで決めることになるからです。

1ヶ月の違和感は、3種類に分かれる

僕の経験では、入社直後の「思ってたのと違う」はこの3つのどれかです。そして対処法が全部ちがいます。

いま感じている違和感が、このどれなのか。まずそこを分けてください。

混ざったまま「もう無理だ」と考えると、①だったものまで③に見えてきます。入社直後は疲れているので、これが本当に起きます。

①慣れの問題は、だいたい3ヶ月で消える

新しい職場は、何もかも違います。

レセコンの操作、在庫の置き場所、疑義照会の出し方、患者さんの顔と名前。19年やっている僕でも、新しい店では最初の1ヶ月は完全に足手まといです。

「仕事ができない自分」を「合わない職場」と取り違えないでください。これ、僕が新卒のときにやった間違いそのものです。

毎日叱責されて、自分には無理だと思って1年足らずで辞めました。でも今振り返ると、あれは職場の問題であると同時に、僕がまだ何もできなかっただけでもありました。

目安として、3ヶ月です。3ヶ月やってまだ同じつらさなら、それは慣れの問題ではありません。

②相性の問題は、管理薬剤師で決まることが多い

薬局は狭い空間です。管理薬剤師の機嫌が、店全体の空気を決めます。

僕自身が管理薬剤師なのでよくわかります。自分がピリピリしていると、店がギスギスする。これは間違いなくあります。

ここで見るべきなのは、その人が「いつもそう」なのか「今そう」なのかです。

• 決算期、監査前、人が辞めた直後 → 一時的な可能性がある
• 誰に対しても、いつでもそう → 変わらない可能性が高い

判断するには、他のスタッフを見てください。長く働いている人がいるなら、耐えられる範囲だということです。全員が1年以内の人ばかりなら、そういう店だということです。

③条件の問題は、早く動いたほうがいい

聞いていた話と実際が違う。これだけは、時間が解決しません。

そして、早いほど言いやすいです。

入社直後なら「求人票ではこうなっていましたが」と確認できます。半年経つと「今さら」と言われます。1年経つと、自分でも言い出せなくなります。

違和感が拭えなかったとき

では、実際感じた違和感が拭いきれなかったとき、具体的にどうすればいいか。

大きく分けて、次の2種類です。

• エージェント経由の場合
• 直接応募の場合

エージェント経由なら、担当者に言う

エージェントを通して入った場合、まず担当者に連絡してください。

これは遠慮するところではありません。彼らは紹介した責任があるし、聞いていた条件と違うなら会社に確認する立場にあります。

僕が使ったなかで良かった担当者は、入社後も連絡が取れました。逆に、決まった瞬間に音信不通になる会社もあります。ここは差が大きいところです。

直接応募だった場合

自分で確認するしかありません。言い方は、責める形にしないこと。

求人のときにうかがった内容と、実際の勤務が少し違うようなので確認させてください

これで話が通じない会社なら、そこは早めに見切ったほうがいいと僕は思います。

いまから記録を取ってください

いちばん伝えたいのはここです。

今日から、日付と事実だけをメモしてください。感想はいりません。

なぜこれが要るのか。3ヶ月後に判断するときの材料になるからです。

人間の記憶は、つらい日を過大に、平穏な日を過小に覚えます。記録がないと「毎日ひどかった」という印象だけが残り、事実がわからなくなります。

そして、もし本当に条件が違っていた場合、この記録がそのまま交渉の材料になります。「なんとなくきつい」では話が進みませんが、「8月の残業は◯時間でした」なら話ができます。

それでも辞めると決めたなら

3ヶ月見て、記録も取って、それでも無理だと判断したなら。

短期離職は、思っているほど致命傷ではありません。僕の1回目は1年足らずでした。それでも、そのあと19年やってきて、面接で問題になったことは一度もありません。

理由は前に書いたとおりで、採用側が見ているのは合計回数ではなく直近のパターンだからです。1回短くても、次が長ければ説明はつきます。

ただしひとつだけ。次は、同じ理由で辞めない職場を選んでください。

そのためには、今回なぜ違ったのかを言語化しておく必要があります。記録を取っておくと、それがそのまま次の条件になります。「残業が月◯時間を超える職場は避ける」というふうに、具体的な数字で次を探せるようになる。

条件が固まったら、求人票に書いていない部分を知っている相手に当たってください。離職率や管理薬剤師の人柄は、自分では絶対に調べられません。【2026年最新】薬剤師転職エージェントおすすめ5選にまとめています。

辞めた経験を、次の条件に変換する。これが4回やってわかった、いちばん大事なことです。

それでは、また。